Mitarbeiterbegeisterung ist keine Zauberei.

Mitarbeiterbegeisterung ist keine Zauberei.

KiKxxl bietet umfangreiches Mitarbeiterbindungsprogramm

Die Bindung von Mitarbeitern ist ausschlaggebend für den wirtschaftlichen Erfolg eines Unternehmens. Oft helfen schon kleine, aber wirkungsvolle Veränderungen, um optimale Bedingungen zu schaffen. Die Rechnung ist einfach: Wer sich als Mitarbeiter wohl fühlt und sich mit seinem Unternehmen identifiziert, engagiert sich meist stärker als andere. Aus diesem Grund hat KiKxxl eine ganze Bandbreite an Mitarbeitermotivationsmaßnahmen entwickelt, die eine Mitarbeiterbindung zum Unternehmen herstellen sollen.

Um auf die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeiter, gerade in Bezug auf Vereinbarkeit von Beruf und Familie, einzugehen, bietet unser Unternehmen flexible Arbeitszeitmodelle an. Auch das Gesundheitsmanagement für die Mitarbeiter wird stark gefördert. Neben „Weight Watchers at work“-Kursen wird auch eine stark subventionierte Mitgliedschaft bei Sport- und Fitnesseinrichtungen angeboten.

Zusätzlich zum Lohn bietet KiKxxl seinen Mitarbeitern bei guter Leistung ein attraktives und breites Bonusprogramm an. Entscheidend für die Mitarbeitermotivation sind auch die Optionen für eine Mitarbeiterweiterentwicklung. So erhalten unsere Mitarbeiter eine Chance aufzusteigen, die nicht nur nach Ausbildungstand sondern vor allem auf Leistung basiert. Durch das Mitarbeiterentwicklungsprogramm „Steps“ haben Mitarbeiter die Möglichkeit, durch erworbene Kompetenzen und Know-How ebenfalls attraktive Boni zu erwerben. Die Wertschätzung der Mitarbeiter wird bei KiKxxl großgeschrieben. So gibt es neben einer durch das Unternehmen subventionierte Kantine, einem Onlineshop mit extra Angeboten für Mitarbeiter auch ein Geburtstagsfrühstück mit dem Chef. Um den Teamgedanken zu fördern werden in regelmäßigen Abständen Firmen- und Teamevents durchgeführt. So zum Beispiel die KiK-EM, ein Mitarbeiter-Fußball-Turnier. Auch bei der Mitarbeiterakquise geht der Kommunikationsdienstleister neue Wege. Bei dem Programm „Mitarbeiter werben Mitarbeiter“ erhalten Mitarbeiter, die einen weiteren Mitarbeiter werben, nach dessen sechsmonatiger Betriebszugehörigkeit, eine Prämie in Höhe von 1.500 Euro. Alternativ gibt es auch ein Kombiangebot mit iPad und iPhone.

Ein teilfinanziertes KiK-bAV-Modell zur Altersvorsorge rundet das Mitarbeiterbindungsprogramm ab. Diese Mitarbeiterorientierung ist auch von unabhängiger Seite bestätigt worden. So konnten wir bei dem Wettbewerb TopJob Arbeitgeber zum vierten Mal in Folge mit einem sehr guten Ergebnis abschneiden, zuletzt als zweitbester Arbeitgeber in der Größenkategorie unseres Unternehmens. KiKxxl stellt sich auch Vergleichsportale wie kununu und ist dort als Top Company gelistet. Alle diese Maßnahmen und Incentives sorgen für ein gutes Betriebsklima, in der Leistung honoriert wird.

Gerade die Kombination aus Wertschätzung, Mitarbeiterentwicklungsoptionen, gute Arbeitsbedingungen und zusätzlichem Benefitprogramm sorgen dafür, dass KiKxxl als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen wird.

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