KiKxxl ist erneut bester Arbeitgeber Deutschlands

KiKxxl ist erneut bester Arbeitgeber Deutschlands

Osnabrück/Berlin. In dem seit 2002 ausgerichteten Unternehmensvergleich „Top Job“ konnte sich der Osnabrücker Kommunikationsdienstleister KiKxxl erneut hervorragend positionieren und wurde sogar wiederholt nach 2017 mit dem ersten Platz als „Bester Arbeitgeber 2019“ ausgezeichnet. Mentor und Bundeswirtschaftsminister a. D. Wolfgang Clement hat die vorbildlichsten mittelständischen Arbeitgeber gewürdigt und verlieh der KiKxxl GmbH für eine nachhaltige Personalarbeit bei der Top Job Preisverleihung in Berlin am 22. Februar das Gütesiegel. Neben der Auswertung der Personalarbeit des Kommunikationsdienstleisters bildeten vor allem Fragebögen von einem Großteil der Mitarbeiter die Grundlage der Bewertung.

„Wir freuen uns sehr über die Auszeichnung als Deutschlands bester Arbeitgeber! Ich verstehe sie als Verdienst für mein Team, unseren Kollegen und Mitarbeitern, ein förderndes und forderndes Arbeitsumfeld zu bieten, in dem wir alle motiviert und gerne miteinander Erfolge feiern“, freute sich KiKxxl Geschäftsführer Andreas Kremer, als er die Trophäe des renommierten Wettbewerbs von Clement in Empfang nehmen durfte. Nachdem das Unternehmen mit Standorten in Osnabrück, Bremen, Dortmund, Bochum und Pristina im Kosovo in den letzten Jahren bereits diverse Platzierungen auf dem Treppchen erreichte, zeichnet die Universität St. Gallen den Kommunikationsdienstleister zum zweiten Mal als „besten Arbeitgeber Deutschlands“ in seiner Größenklasse über 500 Mitarbeiter aus. “KiKxxl zeigt, wie ein Unternehmen durch seine gezielte Ausrichtung an den Bedürfnissen seiner Mitarbeiter das Fundament für eine nachhaltige Entwicklung legen kann”, erklärte der Bundeswirtschaftsminister a.D. anlässlich der Preisverleihung.

Eine wissenschaftlich fundierte Mitarbeiterbefragung im Rahmen des Wettbewerbs bescheinigte KiKxxl eine hohe Arbeitgeberattraktivität. Als Zeichen der Transparenz wurde insbesondere der monatlich im Internet veröffentlichte Gehaltsreport gelobt. Dort wird exakt abgebildet, wie viel ein Kundenberater verdient. Zusätzlich zu attraktiven Gehaltsmodellen bietet KiKxxl diverse Benefits wie Weight Watchers at Work-Kurse, Massagen während der Arbeitszeit, eine betriebliche Altersvorsorge und eine Berufsunfähigkeitsversicherung. Eltern wissen die Kinder-Notfallbetreuung ebenso wie familienfreundliche, flexible Arbeitszeiten zu schätzen, und alle Mitarbeiter profitieren von der subventionierten Kantine „freizeichen“, dem wöchentlichen Obsttag und Rabatten im Online-Shop. Dazu kommen verschiedene Incentives und Veranstaltungen bis hin zum Geburtstagsfrühstück mit der Möglichkeit zu einem zwanglosen Plausch mit der Geschäftsführung.

Die Tätigkeit bei KiKxxl bietet engagierten Mitarbeitern umfassende Entwicklungschancen. Alle Maßnahmen im Bereich Personalentwicklung werden als “Steps” zusammengefasst. Kundenberater werden über verschiedene Stufen (Coach, Pate, Profi-Kundenberater) systematisch gefördert und dementsprechend entlohnt. Zusätzlich besteht die Möglichkeit, sich durch die Teilnahme an einem Trainee-Programm für Fach- und Führungsaufgaben zu qualifizieren. “Unsere Kollegen haben alle unterschiedliche Vorkenntnisse, einige kommen auch als Quereinsteiger ins Unternehmen. Da ist es besonders wichtig, in Ausbildung und Qualifikation zu investieren, da nur gut geschulte Mitarbeiter guten Kundenservice und erfolgreichen Vertrieb leisten und sich dauerhaft persönlich entfalten können,” erläutern die Geschäftsführer Andreas Kremer und Erden Yildirim die Perspektiven bei KiKxxl. Besonders auszeichnungswürdig sei aber der Teamgedanke im Unternehmen, bei dem Menschen unterschiedlichen Alters und Herkunft einträchtig und erfolgreich miteinander arbeiten.

 

Der Unternehmensvergleich „Top Job“

TOP JOB überprüft bereits seit 2002 das Personalmanagement mittelständischer Unternehmen und gilt damit als einer der Pioniere unter den Arbeitgebersiegeln. Die Methodik wurde exklusiv für TOP JOB von der Universität St. Gallen entwickelt. Für Arbeitgeber ist die Auszeichnung ein wirkungsvolles Instrument bei der Suche nach Fach- und Führungskräften sowie für die strategische Organisationsentwicklung. Organisiert werden die Vergaberichtlinien vom Zentrum für Arbeitgeberattraktivität (zeag). Die wissenschaftliche Leitung des Benchmarkings liegt in den Händen von Prof. Dr. Heike Bruch und ihrem Team vom Institut für Führung und Personalmanagement der Universität St. Gallen. Mentor des Wettbewerbs ist Bundeswirtschaftsminister a. D. Wolfgang Clement.